为贯彻落实“清廉蓉城”建设要求，成都市第四人民医院紧紧围绕“党风清正、院风清朗、医风清新、行风清明”总体目标，构建“五个常态化”机制，全面发力推进廉洁医院建设行动。
廉洁警示教育常态化
探索“学+送+警+考”教育模式。制定“一月一主题”普规普纪暨警示教育年度计划，严格落实党委会、党委理论学习中心组（扩大）会会前“学规学纪学法”，定期下沉支部“送规送纪送法”，每月“一专题一警示”，集中开展“考规考纪考法”，引导全院党员干部职工以考促学、以学促廉。
廉洁文化建设常态化
“四个依托”打造廉洁文化矩阵。依托省市廉洁文化阵地，开展“观幸福乡村画卷，拂花语廉心清风”主题党日活动；依托“廉洁坝坝会”，开展“医身正气、廉接你我”廉洁讲堂、党纪法规培训，推进医德医风教育进科室；依托集体廉政约谈、青年干部理论学习，引导年轻干部扣好廉洁从业从政的“第一粒扣子”；依托廉洁文艺作品展播，转发廉洁主题曲《心尺》、情景剧《家谱》，倡导优良家风，擦亮“廉润四院 清洁白袍”清廉底色，助力“510”廉洁文化宣传月。
重点部门监管常态化
瞄准重点领域，“每月一收集每季一研判”。每月常态化收集医院药品、耗材使用及检查情况，每季度对比分析数据，对于不合理使用、过度使用、无指征使用等不合理医疗行为，对于长期“霸榜”的相关人员，及时约谈提醒；规范执业行为，严格执行“双备案”。医务人员全面执行《医疗机构工作人员廉洁从业九项准则》，制定《医师多点执业管理规定》，实行院内备案与系统核实的双重备案机制；信息化赋能监管，防止商业目的统方。建立医院“反商业统方”实时监管系统，对全院药品、耗材信息统计全天候监控预警；定期交流轮岗，唤醒内在动力。建立重点岗位人员轮岗台账，及时下发轮岗提醒单，加强对权力的监督制约。
权力运行制约常态化
坚持“惩防并举、注重预防”的方针，每年度全院按照领导、科室、岗位三个层次全覆盖开展廉洁风险防控工作。重点查找权力运行、岗位职责履行、业务流程管控等方面存在的廉洁风险，编制医院《廉洁风险防控职权目录》、梳理职权运行流程图。根据权力重要程度、风险发生概率等确定高、中、低三个风险等级。制定“一对一”防控措施，明确岗位责任人，实现对权力运行的动态防控和有效制约。
抓实“以案促改”常态化
以“案”为基础，以“促”为关键，以“改”为目标，印发《中共成都市第四人民医院委员会关于开展2024年常态化以案促改（第一期）工作实施方案》。召开“以案促改”专题分析会，对照4个方面9个案例，在全院范围开展自查自纠，深刻查摆剖析。坚持系统思维，深化以案促改由点到面纵深推进，在深化标本兼治、系统施治上，不断健全完善内控机制。