市四医院严格按照党风廉政建设主体责任约谈制度要求，在10月底-11月初完成下半年日常约谈，真正做到抓早抓小，强化了党风廉政建设和反腐败工作。
一是前期准备足。在院党委指导下，院纪委在约谈前开展了3轮定期检查，由纪委书记亲自抓，监察室具体牵头，院办、人事、医务、财务等部门密切配合。累计抽查科室35个，查看资料316份，访谈人员233人，为约谈做好前期摸底工作。
二是约谈对象广。约谈的对象不仅包括医院班子成员，还包括行政科室负责人、临床大科主任和基建、人事、设备、财务、总务、采购、食堂、药剂等重点科室负责人和风险岗位工作人员。
三是约谈方式新。约谈既有会议集中约谈，也有单独谈话。既有会议约谈，也有在实际一线工作岗位的约谈。党委书记10月27日在行政门诊查房现场，约谈行政门诊各科室负责人。院长11月1日通过会议集体约谈医院班子成员、行政科室负责人和临床大科主任以及新任干部。纪委书记11月1日约谈了重要科室负责人和风险岗位人员。
四是约谈重点明。主要领导听取班子成员如何带头做好廉洁自律、“大型医院巡查”问题整改和分管领域党风廉政建设的情况，并提出工作要求；班子成员重点约谈各科室负责人如何履行党风廉政“一岗双责”和“铸牢严实作风·建设健康成都”主题活动情况；纪委书记重点就扎紧制度笼子，规范权力运行，做好风险防控进行约谈。
五是约谈成效好。通过坚持集中约谈和日常约谈，医院的优质服务得到广大患者和家属的高度评价。据不完全统计，2016年1-11月份，全院医务人员拒收红包27次，约22400元，拒收礼品5次。收到锦旗93面，收到感谢信58封。
党委办公室
2016年11月3日